7. avril 2026
Focus Contrat d’Apprentissage
Avez-vous pensé à recruter un alternant ?
Accueillir un apprenti est un excellent moyen à la fois humain, économique et stratégique de faire progresser son entreprise. Le contrat d'apprentissage est un dispositif essentiel qui permet aux jeunes de concilier apprentissage théorique et expérience professionnelle. Les jeunes bénéficient ainsi d'une formation pratique en entreprise qui les prépare efficacement à entrer sur le marché du travail. Ce contrat s'inscrit dans une dynamique d'alternance, alliant cours théoriques dispensés par un centre de formation et travail sur le terrain, ce qui favorise une montée en compétence rapide et adaptée aux besoins des entreprises.
Grâce au contrat d’apprentissage vous préparez un recrutement durable, dynamisez votre équipe, formez un futur collaborateur sur mesure.
Naturellement, les compétences de l’apprenti s’adaptent à vos méthodes, outils et culture d’entreprise. Ainsi, la formation dispensée correspond exactement à vos besoins, avec une montée en compétence progressive. Un apprenti apporte souvent de nouvelles idées, une énergie positive. Cela peut stimuler les équipes en place et favoriser les transmissions des savoirs.
Cerise sur le gâteau, sur le plan financier, les aides exceptionnelles à l’apprentissage sont de retour en 2026.
Pour les contrats conclus à partir du 8 mars 2026, en fonction du niveau de diplôme visé pour les entreprises de moins de 250 salariés (Décret 2026-168 du 6-3-2026 : JO 7) :
- 5 000 €, au titre de l’aide unique, si l'apprenti prépare un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 4 (niveau Baccalauréat maximum) du cadre national des certifications professionnelles
- 4 500 € au titre de l’aide exceptionnelle, pour un diplôme ou titre préparé de niveau 5 (Bac+2, BTS, DUT, etc.)
- 2 000 € au titre de l’aide exceptionnelle, pour ceux de niveaux 6 (Bac+3 et Bac+4, licence, maîtrise, etc.) ou 7 (Bac+5, Master) (Décret art. 1, I, 1° et 2° et II).
L’aide est octroyée uniquement pour la 1re année du contrat. Ce montant est proratisé en fonction de la durée réelle de l’apprentissage.
Pour l’apprenti reconnu travailleur handicapé, le montant de l’aide demeure fixé à 6 000 € quels que soient la taille de l’entreprise et le diplôme préparé (Décret art. 1, II).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires sont requises avec des quotas minima d’alternants dans les effectifs ((Décret art. 1, VII).
Les conditions suivantes doivent être remplies :
- Le contrat d’apprentissage doit être conclu à partir du 8 mars 2026 et commencer avant le 1er janvier 2027, pour ouvrir le droit à l’aide exceptionnelle.
- L'employeur ne doit pas avoir bénéficié précédemment d'une aide à l'embauche d'un apprenti pour le même apprenti et pour la même certification professionnelle.
La demande d’aide à l’embauche d’un alternant est simplifiée :
- L'employeur n'a aucune demande particulière à formuler en tant que telle.
- Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti lors de la DSN.
- L'employeur doit transmettre le contrat d'apprentissage à son OPCO au plus tard 6 mois après la conclusion du contrat
- L'OPCO transmet ensuite le contrat d'apprentissage aux services concernés du ministère chargé de la formation professionnelle, qui à son tour le transmet à l'Agence des services de paiement (ASP). L'employeur est alors informé de cette transmission qui vaut acceptation.
- Le versement de l'aide est automatique, mensuel. Ainsi l'employeur reçoit l'aide chaque mois à partir de la date de signature du contrat d’apprentissage, selon la durée du contrat d'apprentissage, dans la limite de 12 mois maximum.
Chez L’Occitanie En Signature, nous pouvons vous accompagner pour :
- Trouver le bon profil,
- Préparer le dossier d’alternance avec l’alternant et l’école.
- Préparer l’intégration de votre nouvel apprenti,
- Suivre le parcours de l’alternant et son évolution professionnelle.