8. avril 2026

Focus Rémunération et autres Avantages

Chef d’entreprise, voici un panel de possibilités pour optimiser la rémunération de vos équipes en mode gagnant/gagnant !. Divers programmes et aides peuvent être mis en place pour rendre votre offre d'emploi plus attractive. Cette section aborde les éléments clés que vous pouvez envisager pour enrichir votre package salarial. L'Occitanie En Signature se tient à votre disposition pour vous accompagner dans l'optimisation des rémunérations.

• Titre restaurant :
  • Principe : un titre restaurant par jour de travail à condition que son repas soit compris dans l’horaire de travail journalier. Il est cofinancé par l'entreprise et le salarié.
  • Avantages : Exonération de charges sociales jusqu'au plafond de la part patronale en 2026 de 7.32€.La participation de l’entreprise doit être comprise entre 50 et 60 % de la valeur du titre restaurant. Soit un titre restaurant ouvrant droit à l’exonération maximale avec une valeur faciale comprise entre 12.20 et  14.64 euros.
• Indemnité de télétravail :
  • Principe : Participation aux frais à domicile (internet, électricité…).
  • Avantages : Exonération de charges sociales. Le remboursement des frais de télétravail peut s'effectuer par le versement d'une allocation forfaitaire qui est exonérée de cotisations et de contributions sociales. Le montant de cette allocation varie en fonction du nombre de jours télétravaillés par le salarié et de l'existence d'un accord collectif.  En l’absence d’accord collectif, le montant maximum de l’allocation forfaitaire de télétravail  exonéré de cotisations et de contributions sociale est 2,70 € par jour, dans la limite de 59,40 € par mois. Soit par exemple, 11 € pour un jour de télétravail mensuel.
• Intéressement, Epargne Salariale
  • Principe : Dispositif facultatif d'épargne salariale qui a pour objectif d'associer les salariés aux performances de leur entreprise.
  • Avantages
    • Toutes les entreprises sont exonérées de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement. Déduction du bénéfice imposable des sommes versées dans le cadre de l'intéressement.
    • Déduction du bénéfice imposable des sommes versées dans le cadre de l'intéressement.
    • Côté salarié, Les sommes reçues dans le cadre de l'intéressement sont exonérées de cotisations salariales, sauf la CSG et la CRDS. Si le montant de l’intéressement est placé sur un PEE, un PEG, un PEI ou sur un plan d’épargne retraite d’entreprise Pereco ou Pero dans les 15 jours de leur versement, elles sont exonérées d'impôt sur le revenu, dans la limite de 36 045 € en 2026.
•  La protection sociale complémentaire améliorée
  • Principe : L'employeur doit faire bénéficier tous ses salariés, quelle que soit leur ancienneté dans l'entreprise, d'une complémentaire santé d'entreprise. Il doit financer au moins 50 % des cotisations de la mutuelle d'entreprise. Cette couverture permet au salarié de compléter ses remboursements de frais de santé en plus de la partie remboursée par la Sécurité sociale. Il peut décider de financer jusqu'à 100 % de la cotisation mutuelle.
  • Avantages :
    • Exonération de charges sociales, même avec une prise en charge supérieure à la prise en charge obligatoire.
    • La part patronale est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise.
    • Proposer aux salariés une mutuelle santé d’entreprise avec une très bonne prise en charge des dépenses de santé améliore le climat social, les salariés bénéficient d'une protection santé sans reste à charge. Attractivité de l'entreprise, c'est un atout majeur pour recruter et fidéliser vos salariés.
    • Côté salarié, la part patronale payée au titre des cotisations d'assurance santé est considérée comme un avantage en nature qui doit être inclus dans le revenu imposable des salariés
• Les avantages sociaux et culturels
  • LE CESU Préfinancé
    • Principe : Le CESU préfinancé est un titre de paiement financé par l’employeur ou autre entité, permettant aux salariés de régler des services à la personne ou la garde d’enfants hors domicile. Les services éligibles sont la garde d'enfants à domicile ou hors domicile (crèche, assistante maternelle), ménage, repassage, entretien de la maison, assistance informatique à domicile, soutien scolaire, cours à domicile, assistance aux personnes âgées ou handicapées, petits travaux de jardinage, petit bricolage.
  • Avantages :
    • Pour l’employeur : l’aide versée est exonérée de cotisations sociales et ouvre droit au crédit d’impôt famille. Le plafond du CESU préfinancé pour 2026 est fixé à 2 591 € par salarié et par an.
    • Pour le salarié : le montant reçu n’est pas imposable, ce qui facilite l’accès aux services à la personne sans coût supplémentaire.
  • Chèque Cadeau
    • Principe : des chèques cadeaux peuvent être offerts aux salariés jusqu’à 200 € par événement et par salarié, exonérés de cotisations sociales si les conditions URSSAF sont respectées.
    • Avantages: Exonération de charges sociales. Le plafond d’exonération URSSAF pour 2026 est fixé à 200 € par salarié et par événement, correspondant à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale. Ce plafond s’applique événement par événement, comme Noël, naissance, mariage ou rentrée scolaire, et non sur l’ensemble de l’année. Si le montant total dépasse ce plafond, l’exonération reste possible à condition de respecter trois critères cumulatifs : le chèque doit être lié à un événement reconnu par l’URSSAF, son montant ne doit pas dépasser 200 €, et son utilisation doit correspondre à l’événement concerné.